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Le dilemne de la reprise
La semaine dernière, lorsque je suis allée à mon bureau présenter Séréna à mes collègues, une responsable de la RH m'a fait venir dans mon bureau pour me demander si j'étais certaine de vouloir reprendre sur mon poste actuel, à plein temps, et si j'avais la logistique suffisante pour satisfaire au mieux aux exigences dudit poste.
En effet, je suis l'assistante du Président de mon entreprise, qui compte presque 600 salariés. Le Président avec lequel j'ai toujours travaillé est parti en retraite fin septembre, alors que j'étais déjà en arrêt-maladie. Le nouveau est arrivé début octobre et je n'ai donc jamais bossé avec lui. C'est apparemment un vrai choc de cultures, puisque ce nouveau boss a 43 ans alors que l'ancien en avait 65, et c'est un véritable ouragan, d'après mes collègues. Pour avoir discuté avec celle qui me remplace actuellement sur le poste, elle fait chaque jour des horaires du genre 8h30-19h avec une coupure de 45 minutes le midi.
Bref, ma collègue de la RH m'a recommandé de prendre un rdv avec ce nouveau Président pour voir avec lui ce qu'il attend vraiment de sa collaboratrice et voir si c'est conciliable avec mon nouveau statut de maman.
Je l'ai donc rencontré hier soir. Effectivement, il est très speed, très exigeant et ne tourne pas autour du pot pour dire ce qu'il a à dire. Il est en train de réorganiser toute l'entreprise et m'a donc expliqué la nouvelle stratégie. Il attend de son assistante qu'elle soit hyper réactive et très disponible. De plus, là où avant j'avais une demi-assistante (partagée sur deux postes) pour travailler avec moi, là je serais seule pour remplir l'ensemble des missions.
Réactive et disponible, je l'ai toujours été, mais c'était alors facile, je n'avais que moi à penser et à m'occuper !
Je ne suis pas certaine d'avoir envie de bosser 50h par semaine pour un salaire pas franchement en adéquation avec cette implication et de sacrifier forcément ma vie de famille.
La responsable RH m'avait parlé la semaine dernière d'un poste qui va être ouvert. Une nouvelle directrice juridique va prendre ses fonctions début mai – lorsque je vais rentrer – et elle aura besoin d'une assistante. Il s'agirait d'un poste certes moins prestigieux mais beaucoup plus « tranquille » au niveau horaires notamment. Quant à mon salaire et mon positionnement, ils seraient inchangés.
Alors depuis hier soir je m'interroge et je fais ma petite liste des + et des – de chaque poste, histoire de me décider en toute quiétude.
Mon poste actuel
Les + : l'émulation permanente, le fait d'être au cœur de la vie de l'entreprise en participant notamment aux comités de direction ; le prestige du poste qui en jette sur le CV notamment ; le réseau très étendu de mon nouveau boss qui pourrait m'ouvrir des portes en cas de souhait d'évolution de carrière
Les - : le fait de ne pas connaître ce nouveau boss et de ne pas savoir si nous serons compatibles au niveau personnalités ; la grande disponibilité horaire à prévoir et la logistique à organiser côté personnel pour y répondre ; la grosse pression liée à la fonction ; l'isolement lié aussi à la fonction et au devoir de réserve afférent ; le fait de ne pas pouvoir prendre les congés et les RTT comme je voudrais car il faut jongler entre les différentes réunions et organiser mon remplacement. Et le – le plus important resterait cette culpabilité permanente de ne pas passer suffisamment de temps avec ma fille et mon homme.
Le poste d'assistante juridique
Les + : l'horaire administratif avec peut-être la possibilité d'envisager un 4/5ème ; une plus grande liberté pour m'absenter, si besoin, notamment si ma fille est malade ; le fait d'entamer une collaboration avec une nouvelle personne à qui je pourrais apporter ma connaissance de l'entreprise, des personnes, des process etc ; n'ayant jamais exercé dans le domaine du juridique, j'aurais sans doute l'opportunité de découvrir et d'apprendre ;
Les - : le fait de ne pas connaître cette future directrice juridique et de ne pas savoir si nous serons compatibles au niveau personnalités ; l'appréhension de ne pas me sentir bien dans cette nouvelle activité et de m'y ennuyer ;
Voilà, j'ai un choix à faire. Pour en avoir discuté avec mon homme, je pense m'orienter vers ce nouveau poste. Je n'ai pas envie de rentrer tous les soirs à 19h30, épuisée, stressée et de ne pas profiter de ma fille. Toutefois, avant de me décider définitivement, je me laisse encore un petit délai pour discuter avec la personne qui me remplace sur mon poste actuel afin qu'elle me décrive sa journée type et le caractère du nouveau boss.
Quel que soit mon choix, j'ai surtout peur d'avoir des regrets...
En effet, je suis l'assistante du Président de mon entreprise, qui compte presque 600 salariés. Le Président avec lequel j'ai toujours travaillé est parti en retraite fin septembre, alors que j'étais déjà en arrêt-maladie. Le nouveau est arrivé début octobre et je n'ai donc jamais bossé avec lui. C'est apparemment un vrai choc de cultures, puisque ce nouveau boss a 43 ans alors que l'ancien en avait 65, et c'est un véritable ouragan, d'après mes collègues. Pour avoir discuté avec celle qui me remplace actuellement sur le poste, elle fait chaque jour des horaires du genre 8h30-19h avec une coupure de 45 minutes le midi.
Bref, ma collègue de la RH m'a recommandé de prendre un rdv avec ce nouveau Président pour voir avec lui ce qu'il attend vraiment de sa collaboratrice et voir si c'est conciliable avec mon nouveau statut de maman.
Je l'ai donc rencontré hier soir. Effectivement, il est très speed, très exigeant et ne tourne pas autour du pot pour dire ce qu'il a à dire. Il est en train de réorganiser toute l'entreprise et m'a donc expliqué la nouvelle stratégie. Il attend de son assistante qu'elle soit hyper réactive et très disponible. De plus, là où avant j'avais une demi-assistante (partagée sur deux postes) pour travailler avec moi, là je serais seule pour remplir l'ensemble des missions.
Réactive et disponible, je l'ai toujours été, mais c'était alors facile, je n'avais que moi à penser et à m'occuper !
Je ne suis pas certaine d'avoir envie de bosser 50h par semaine pour un salaire pas franchement en adéquation avec cette implication et de sacrifier forcément ma vie de famille.
La responsable RH m'avait parlé la semaine dernière d'un poste qui va être ouvert. Une nouvelle directrice juridique va prendre ses fonctions début mai – lorsque je vais rentrer – et elle aura besoin d'une assistante. Il s'agirait d'un poste certes moins prestigieux mais beaucoup plus « tranquille » au niveau horaires notamment. Quant à mon salaire et mon positionnement, ils seraient inchangés.
Alors depuis hier soir je m'interroge et je fais ma petite liste des + et des – de chaque poste, histoire de me décider en toute quiétude.
Mon poste actuel
Les + : l'émulation permanente, le fait d'être au cœur de la vie de l'entreprise en participant notamment aux comités de direction ; le prestige du poste qui en jette sur le CV notamment ; le réseau très étendu de mon nouveau boss qui pourrait m'ouvrir des portes en cas de souhait d'évolution de carrière
Les - : le fait de ne pas connaître ce nouveau boss et de ne pas savoir si nous serons compatibles au niveau personnalités ; la grande disponibilité horaire à prévoir et la logistique à organiser côté personnel pour y répondre ; la grosse pression liée à la fonction ; l'isolement lié aussi à la fonction et au devoir de réserve afférent ; le fait de ne pas pouvoir prendre les congés et les RTT comme je voudrais car il faut jongler entre les différentes réunions et organiser mon remplacement. Et le – le plus important resterait cette culpabilité permanente de ne pas passer suffisamment de temps avec ma fille et mon homme.
Le poste d'assistante juridique
Les + : l'horaire administratif avec peut-être la possibilité d'envisager un 4/5ème ; une plus grande liberté pour m'absenter, si besoin, notamment si ma fille est malade ; le fait d'entamer une collaboration avec une nouvelle personne à qui je pourrais apporter ma connaissance de l'entreprise, des personnes, des process etc ; n'ayant jamais exercé dans le domaine du juridique, j'aurais sans doute l'opportunité de découvrir et d'apprendre ;
Les - : le fait de ne pas connaître cette future directrice juridique et de ne pas savoir si nous serons compatibles au niveau personnalités ; l'appréhension de ne pas me sentir bien dans cette nouvelle activité et de m'y ennuyer ;
Voilà, j'ai un choix à faire. Pour en avoir discuté avec mon homme, je pense m'orienter vers ce nouveau poste. Je n'ai pas envie de rentrer tous les soirs à 19h30, épuisée, stressée et de ne pas profiter de ma fille. Toutefois, avant de me décider définitivement, je me laisse encore un petit délai pour discuter avec la personne qui me remplace sur mon poste actuel afin qu'elle me décrive sa journée type et le caractère du nouveau boss.
Quel que soit mon choix, j'ai surtout peur d'avoir des regrets...
Elise et Antoine (08/11/2012)
Choix cornélien en effet.
Moi qui suis très "boulot" et qui pour rien au monde ne renoncerais au profit d'une vie de femme au foyer je me rends compte aujourd'hui à quel point le temps passé avec les enfants est (aussi) nécessaire...
Ma philosophie de vie a considérablement changé après le décès de mes parents...Si je m'éteins demain je ne veux pas que mes filles manquent de souvenirs et garde l'image d'une maman qui est toujours au boulot.
J'ai déménagé près de mon boulot ce qui me permet d'être + là malgré mes horaires décalés...
Après toi seule saura le choix à faire car il est nécessaire de s'épanouir au boulot pour se sentir bien au quotidien...
bella et edward
Effectivement, c'est un choix cornélien. Pas évident pour toi mais tu dois définir tes priorités et surtout tes envies...
J'ai également bcp de responsabilités professionnelles mais je sais que je vais déléguer lors de mon retour afin de respecter au mieux mes horaires pour être disponible pour le bébé. Ton nouveau PDG a l'air speed et très demandant mais fait attention si tu poursuis avec lui de ne pas perdre pieds. Le nouveau poste a l'air également très intéressant et plus en adéquation avec ta nouvelle vie de famille mais reste à savoir si tu accepteras qu'une autre personne prenne "ta" place auprès du PDG... Tu as raison de te laisse du temps c'est une décision importante. Bon courage !
Lala et Kiki bébénautes
Tout dépend déjà du mode de garde que tu as choisi ? Je ne sais plus si tu en as parlé dans ton blog... Car visiblement le poste d'assistante du pdg te demandera beaucoup de disponibilité, si ta fille est malade, est ce que tu auras une personne pour la prendre facilement en charge? (ton homme, ta famille?). Si tu comptes évoluer dans ta carrière, il est vrai que le mieux est de sauter sur le poste auprès du PDG. Avoir des horaires administratifs, c'est un confort, mais c'est à prendre si tu n'attends rien de plus au niveau de ta carrière. Et si tu faisais un essais pendant quelques semaines? Au risque de changer et que le poste d'assistante dans la branche juridique ne soit plus dispo, à voir, à négocier..... Bon courage! ;)
Agnès
C'est un choix difficile et il va te falloir du temps pour voir ce que tu souhaites
Pour te raconter un peu ma vie je dépose ma fille chez la nourrice a 8h 30 et le soir je rentre souvent vers 19h voir 20h certains soirs
Elle ne se couche qu'à 21h donc j'ai le temps de lui lire une histoire et de lui faire un gros câlin
Le week end on profite a fond les moments ensemble sont forts
Au début je n étais pas bien mais ca ne change rien au fait que je profite de ma fille
Je n ai pas trop le choix car c'est moi qui rapporte le plus a la maison
Aujourd'hui je ne culpabilise pas. On a trouvé notre rythme
Bisous
Sandra (et Chris)
C'est un choix extrêmement personnel, et une personne ne fera pas le même choix qu'une autre. Personnellement je me lancerais sur le 2ème poste, comme tu as l'air de vouloir le faire également, mais tout est question d'ambition professionnelle. Si une personne a un besoin important de s'épanouir dans le boulot et de s'y investir, elle aura sans doute du mal à renoncer au 1er post mais, si, une femme devenue maman voit son enfant et son homme comme ligne prioritaire, il est carrément indispensable de privilégier les horaires plus légers, etc, mais ce 2ème post peut aussi t'ouvrir à de nouveaux objectifs de carrière que tu nous soupçonnes pas encore.
A mon avis, tu ne regretteras pas ton choix, parce qu'il aura été fait dans la réflexion!
poupette
Ce n"est effectivenent pas facile mais moi je prendrai le nouveau poste. Depuis 2 an tout ma haute direction change et ce sont des ptits requins de 40piges qui prennent ses postes et c un carnage. ils nous foutent la boite en lair ils st caracteriel borné et malsain
. Crois moi jhallucine de jour en jour... Et je sais que si je devais bosser avec un de ceux la au quotidien je serai capable de demissioner meme par les tps qui court !!!renseigne toi sur ce nouveau directeur sur internet il doit etre sur viadeo linkeld .... Ils y sont tous.... Apres aucune decision ne sera mauvaise chacune a des cinsequences + et - a toi de voir lesquelles tu es le plus capable dassumer et ce qui.correspond le plus pr que tu sos en accord av toi meme
bella
Effectivement être maman remet beaucoup de choses en questions.
C'est injuste d'avoir à faire le choix d'une carrière ou d'une disponibilité pour son enfant. La société est mal faite et encore aujourd'hui les femme sont sur un pied d'inégalité face aux hommes. Je n'ai pas tes responsabilités professionnelles mais ce que je peux te dire c'est que, travaillant en crèche je vois toutes ces mamans pleines de désirs de réussite professionnelles. Cependant ces mêmes mamans sont deseperement coupables de confier leurs bout de chou 50 heures par semaines. Certaines arrêtent leur travail car ne supportent plus cette situation et d'autres ne supporteraient pas de ne plus travailler mais vivent mal également cet éloignement permanent avec leur enfant. Ce qui est vraiment important c'est de t'épanouir quoi que tu décide. On ne peut malheureusement pas espérer avoir les deux mais je pense qu'il y a toujours quelque chose qui fait pencher la balance d'un côté ou de l'autre.....tu cherche ce qu'il y a de mieux pour toi et c'est important.