Divers
La reprise
Depuis plusieurs semaines je prépare tranquillement la reprise de mon activité professionnelle, prévue début mai, puisque j'ai prolongé mon congé maternité se terminant le 24 mars avec des reliquats de congés payés et RTT de l'année dernière.
J'ai commencé à tâter le terrain avec mon employeur pour une reprise à temps partiel (80%) dans le cadre d'un congé parental d'éducation.
Comme je le pressentais, ce n'est pas simple. Mon employeur m'a mis entre les mains le deal suivant :
- soit je reprends à 80%, auquel cas mon employeur me propose un autre poste que celui que j'occupais avant de partir, avec moins de responsabilités. Il est resté très vague concernant le maintien de ma rémunération et de mon positionnement hiérarchique.
- soit je reste sur mon poste actuel mais en reprenant à plein temps, avec en plus une flexibilité horaire équivalente à celle que j'avais avant d'être maman, alors même que ce poste n'est pas un poste cadre et est donc en horaire administratif.
En gros, c'est soit je reprends à temps partiel mais je suis "rétrogradée", soit je reprends à plein temps et je conserve mon poste actuel mais avec un risque de dépassements d'horaires importants, ce qui ne correspond absolument pas à mes aspirations du moment.
Comme je trouve cette proposition "louche", je viens de contacter un juriste dans le cadre de l'assurance protection juridique que j'ai souscrite.
Celui-ci m'a assuré que mon employeur est obligé d'accepter le temps partiel. Il est en droit de me proposer un nouveau poste mais en conservant le même salaire et le même niveau de responsabilité et positionnement hiérarchique que mon poste actuel.
Je dois donner réponse à mon employeur avant la fin de ce mois sur ma décision. Je sens que ça va être tendu... Avant cela je vais solliciter un second avis juridique, histoire d'avoir la matière nécessaire pour argumenter solidement ma réponse.
Par ailleurs, j'ai confirmé à la nounou que nous avons rencontrée il y a dix jours que nous l'avons retenue pour garder notre fille. Je dois la voir cette semaine pour signer un avenant pour confirmer la future embauche en attendant de signer le contrat de travail avant le début de notre collaboration, début juillet.
Il nous reste donc à trouver une solution de garde pour les mois de mai et juin. Pour juin, à priori nous pourrons nous arranger avec ma mère, qui descendrait une semaine, et la mère d'Andrea qui pourrait venir aussi. Je vais aussi demander à mon père et ma belle-mère s'ils auraient la possibilité de venir.
Ensuite, pour mai, je vais essayer de me faire prolonger en arrêt-maladie à l'issue de mon congé maternité, fin mars. En effet, mon cardiologue m'a prévenue que si mon insuffisance cardiaque n'est pas résolue d'ici là, je ne serai pas en mesure de reprendre une activité professionnelle. Il me reste donc à espérer ne pas guérir trop vite ! J'estime qu'avec l'accouchement et les suites de couches traumatisantes que j'ai vécues, cette prolongation en arrêt-maladie ne serait pas superflue... Après tout, depuis vingt ans que je cotise à la Sécu, je n'ai quasiment jamais été malade, alors après tout ce serait juste un retour sur investissement !
Pour info, j'ai demandé à mon gynéco s'il y aurait moyen que je bénéficie du congé pathologie post-natal d'un mois. Il m'a répondu qu'il n'existe plus, que ce serait donc à mon médecin traitant ou à mon cardio de m'arrêter.
Point "moral" du jour : Séréna pleure moins aujourd'hui. Après une soirée et une nuit calmes, nuit durant laquelle elle a espacé ses biberons de 4h au lieu de 3, ce matin elle est restée au lit jusqu'à 10h30. Elle a eu mal au ventre en fin de matinée et est retournée au lit à 14h, après le biberon, et depuis elle y dort paisiblement.
Comme les jours se suivent mais ne se ressemblent pas, je ne crie pas victoire pour autant...
Merci à toutes les personnes, amies virtuelles ou réelles, famille etc... qui m'ont témoigné de leur soutien ces derniers jours... C'est très réconfortant. Je ne peux répondre tous mais sachez que vos conseils et votre empathie me vont droit au coeur et surtout, me redonnent la pêche !
J'ai commencé à tâter le terrain avec mon employeur pour une reprise à temps partiel (80%) dans le cadre d'un congé parental d'éducation.
Comme je le pressentais, ce n'est pas simple. Mon employeur m'a mis entre les mains le deal suivant :
- soit je reprends à 80%, auquel cas mon employeur me propose un autre poste que celui que j'occupais avant de partir, avec moins de responsabilités. Il est resté très vague concernant le maintien de ma rémunération et de mon positionnement hiérarchique.
- soit je reste sur mon poste actuel mais en reprenant à plein temps, avec en plus une flexibilité horaire équivalente à celle que j'avais avant d'être maman, alors même que ce poste n'est pas un poste cadre et est donc en horaire administratif.
En gros, c'est soit je reprends à temps partiel mais je suis "rétrogradée", soit je reprends à plein temps et je conserve mon poste actuel mais avec un risque de dépassements d'horaires importants, ce qui ne correspond absolument pas à mes aspirations du moment.
Comme je trouve cette proposition "louche", je viens de contacter un juriste dans le cadre de l'assurance protection juridique que j'ai souscrite.
Celui-ci m'a assuré que mon employeur est obligé d'accepter le temps partiel. Il est en droit de me proposer un nouveau poste mais en conservant le même salaire et le même niveau de responsabilité et positionnement hiérarchique que mon poste actuel.
Je dois donner réponse à mon employeur avant la fin de ce mois sur ma décision. Je sens que ça va être tendu... Avant cela je vais solliciter un second avis juridique, histoire d'avoir la matière nécessaire pour argumenter solidement ma réponse.
Par ailleurs, j'ai confirmé à la nounou que nous avons rencontrée il y a dix jours que nous l'avons retenue pour garder notre fille. Je dois la voir cette semaine pour signer un avenant pour confirmer la future embauche en attendant de signer le contrat de travail avant le début de notre collaboration, début juillet.
Il nous reste donc à trouver une solution de garde pour les mois de mai et juin. Pour juin, à priori nous pourrons nous arranger avec ma mère, qui descendrait une semaine, et la mère d'Andrea qui pourrait venir aussi. Je vais aussi demander à mon père et ma belle-mère s'ils auraient la possibilité de venir.
Ensuite, pour mai, je vais essayer de me faire prolonger en arrêt-maladie à l'issue de mon congé maternité, fin mars. En effet, mon cardiologue m'a prévenue que si mon insuffisance cardiaque n'est pas résolue d'ici là, je ne serai pas en mesure de reprendre une activité professionnelle. Il me reste donc à espérer ne pas guérir trop vite ! J'estime qu'avec l'accouchement et les suites de couches traumatisantes que j'ai vécues, cette prolongation en arrêt-maladie ne serait pas superflue... Après tout, depuis vingt ans que je cotise à la Sécu, je n'ai quasiment jamais été malade, alors après tout ce serait juste un retour sur investissement !
Pour info, j'ai demandé à mon gynéco s'il y aurait moyen que je bénéficie du congé pathologie post-natal d'un mois. Il m'a répondu qu'il n'existe plus, que ce serait donc à mon médecin traitant ou à mon cardio de m'arrêter.
Point "moral" du jour : Séréna pleure moins aujourd'hui. Après une soirée et une nuit calmes, nuit durant laquelle elle a espacé ses biberons de 4h au lieu de 3, ce matin elle est restée au lit jusqu'à 10h30. Elle a eu mal au ventre en fin de matinée et est retournée au lit à 14h, après le biberon, et depuis elle y dort paisiblement.
Comme les jours se suivent mais ne se ressemblent pas, je ne crie pas victoire pour autant...
Merci à toutes les personnes, amies virtuelles ou réelles, famille etc... qui m'ont témoigné de leur soutien ces derniers jours... C'est très réconfortant. Je ne peux répondre tous mais sachez que vos conseils et votre empathie me vont droit au coeur et surtout, me redonnent la pêche !
Sarah (blog S. et T.)
Coucou! Comme les filles l'ont dit, ton employeur n'a pas le droit de baisser ton salaire à ton retour... après, en ce qui concerne le poste en lui-même, je ne sais pas comment ça fonctionne.
Pour ce qui est de l'arrêt post natal, je ne savais pas qu'il n'existait plus... mais si ton médecin te donne un arrêt, c'est kifkif non? Par contre, est-ce que tu perds bcp en prenant ce mois supplémentaire? Je pense le prendre aussi, si possible, mais ne sais pas tellement comment ça se passe. Sinon, j'ai l'impression que tu vas mieux et ça, ben c'est cool! Des bisous
une-partie-de-nous
c'est degeulasse, franchement les employeurs en ce moment sont tous associaux !
Anonyme
Il est totalement illégal de baisser un salaire, ça c'est une premiere chose. Et deuxièmement il ne peut refuser un temps partiel pour congé parental, il peut juste mettre ses conditions quant à l'aménagement des horaires ou le jour de repos. Pour le poste il peut effectivement te donner un autre emploi a ton retour mais a condition que celui-ci soit équivalent à celui occupé auparavant. À noter que sur ce dernier point malheureusement il n'en font souvent qu'à leur tête et n'hésitent pas à mettre "au placard". Les femmes sont discriminées depuis toujours pour avoir des enfants c'est une honte ! Tu as raison de prendre conseil, demandes des écrits, et s'il fait du zèle n'hésite pas à menacer d'aller en justice sans te démonter, ça devrait le refroidir. Courage 😉
Livia
Arf, c'est là que je me rends compte à quel point on est bien loti sur certains sujets dans le service public! Tu as raison de prendre les devants pour pouvoir argumenter le moment venu, après, j'espère que ça suffira...quant à tes priorités, il me semble que tu y as beaucoup réfléchi et que ta décision est prise...c'est juste dégueulasse de devoir y laisser éventuellement un poste et des sous...
Pour les suites du congé mater, je suis exactement dans la même situation que toi: 2 mois de garde à combler car pas de nounou avant septembre (j'ai la chance d'avoir mes grandes vacances). Et je plussoie: AUCUN SCRUPULE!!!! Fais-toi prolonger chez ton médecin traitant, certes le congé patho n'existe plus mais beaucoup n'hésitent pas à te rajouter un petit mois! Et ce n'est pas comme si tu respirais la santé ces temps-ci! Rien que moralement cet arrêt serait justifié!
Pour la puce, on va croiser, croiser, croiser pour que ça dure!!!
Bisous
Astrid
Dans le code du travail, je pense que l'on peut rétrograder à partir du moment où l'entreprise a des soucis financiers, c'était le cas d'une connaissance !
Par contre, ma belle-soeur ayant accouché il y a une dizaine d'année, et qui, voulant prendre aussi son 4/5, son boss l'a mis dans une responsabilité moindre dès son retour ! Vive la discrimination ! Elle existera toujours, malheureusement ! Et ces "gros" ont vite le sens de la répartie ! Comme certains disent, attaquer au prud'homme, c'est une démarche qui prendrait des années et ces derniers le savent bien, bcp lachent prise avant ! Heureusement pour elle, la boîte a du subir une restructuration plus tard, comme toute restructuration, bcp de personnel a coulé, elle est restée et à reçu une belle promotion !
Suis ton instinct ! Es-tu carriériste ou préfères-tu te consacrer à ta fille un temps?
Comment ton patron te voit-il dans l'entreprise? Si tu es un bon élément, rien ne t'empêche de récupérer des fonctions proches plus tard ! Par contre, le salaire, je ne sais pas si ils ont droit de le baisser??
Courage pour les pleurs , c'est une question de temps, juste le temps qu'elle se régule et vous verrez que d'ici quelques mois, tout cela sera vite un lointain souvenir !
Bonne décision !
Tartelette
Contente de voir que tu as, que vous avez eu un peu de répit pour souffler.....nuit catastrophique pour nous..donc tu as raison les jours se suivent mais ne se ressemblent pas !! Allez courage on va y arriver, we can do it !!
Joêlle
je te jure les patrons!!! il faut faire des enfants mais ça te porte préjudice...ça me révolte!!! le juriste à raison, sauf pour le côté responsabilités hiérarchiques...ce n'est pas obligatoire dans le privé...mais demande un second avis...moi je n'ai que mon expérience de déléguée...et le Dalloz...vuos être trop mimi endormi tous les trois
Nous3 et Ptitbébé
Je croise les doigts pour que tu aies enfin un peu de répit. Je garde un très mauvais souvenir des coliques de mon aîné et j'appréhende cette période pour Mila... Y échappera-t-elle?
Pour ton arrêt patho si tu as un médecin généraliste compréhensif je ne doute pas qu'il te l'accorde, avec tout ce que tu as vécu et ce que tu vis encore tu as besoin de temps pour te remettre sur pied! Même si tu es guérie d'ici là, ce que je te souhaite car c'est quand même le plus important. Beaucoup d'amies ont "simulé" une petite dépression et ont obtenu ce congé... Je crois que je tenterai cette fois, pour mon grand j'étais hospitalisée donc en arrêt mais je n'avais pas profité de mon fils!
Bonne après midi à toutes les deux
Agnès
Je te confirme que c'est illégal de te retrograder parce que tu reprends a temps plein.
Demande lui de t'écrire noir sur blanc ce qu'il te propose ca te permettra de te retourner contre lui
Pour mai je pense que ton cardiologue te prolongera sans soucis.
Super que vous ayez signé avec la nounou
Je suis contente que ca s' ' arrange pour Séréna. J'espère que ça va aller de mieux en mieux
Bisous