Jeudi dernier je suis allée chez la future nounou de notre fille pour signer une promesse d'embauche, en attendant de faire le contrat de travail, début juillet, lorsque notre collaboration débutera.

Je l'ai vue en situation avec les autres enfants qu'elle garde, qui étaient présents lors de ma visite. Ils avaient tous l'air très heureux et lui faisaient des calins. Elle a également consolé Séréna, qui pleurait, et j'ai réalisé que nous avons fait le bon choix. D'ailleurs, lors de notre discussion, j'ai été très heureuse qu'elle utilise le terme « vocation » en évoquant son métier, car cela rejoint vraiment ce que je pense vis-à-vis des assistantes maternelles : cette activité doit être exercée avant tout par vocation.

Elle pourra donc nous garder notre fille 5 jours sur 7 dès le début du mois de juillet. Avant cela, pour mai et juin, elle peut éventuellement nous dépanner deux jours par semaine, les lundis et vendredis. Elle aimerait faire davantage pour nous mais son agrément ne l'y autorise pas.

Vendredi, lorsque la puéricultrice de la PMI est venue à la maison, nous avons discuté du mode de garde. La puer connaît bien la nounou que nous avons choisie et semble beaucoup l'apprécier. Elle m'a laissé entendre que si ma reprise se confirme début mai et que nous n'avons pas trouvé de mode intermédiaire de garde pour mai et juin, pour l'équilibre de l'enfant et lui offrir la stabilité dès le départ, il y aurait moyen de faire une dérogation à l'agrément de la nounou afin qu'elle puisse garder Séréna à plein temps dès début mai. Je dois donc la tenir informée.

Je suis ravie et soulagée d'avoir trouvé une personne qui nous semble tout à fait apte à prendre bien soin de notre fille, à l'aider à grandir et à s'épanouir. Je vais désormais être plus sereine pour terminer le congé maternité et aborder la reprise du boulot...

… Reprise qui se fera à plein temps, puisque je ne suis pas prête à revenir en arrière alors que j'ai tant donné pour en arriver au poste que j'occupe aujourd'hui. En revanche, je vais très clairement faire comprendre que je ne serai plus aussi flexible qu'avant en termes d'horaires et que je ferai en sorte de respecter le plus souvent possible ceux qui sont stipulés sur mon contrat de travail, sauf exceptions ponctuelles.

Renseignements pris, mon employeur a le droit de me changer de poste et donc de modifier mon salaire pour le faire correspondre au positionnement hiérarchique de ce nouveau poste. Je ne suis pas prête à payer la maternité par une rétrogradation. J'ai besoin de m'éclater au boulot pour préserver mon équilibre, je sais que je serais incapable de m'ennuyer au boulot ou de travailler sans motivation.

Pour terminer, petit point Séréna : notre princesse pesait 3,980 kg lorsque nous l'avons pesée hier. Nous pouvons donc présager qu'elle va franchir aujourd'hui le cap des 4 kg. Qu'elle grandit vite. Chaque jour apporte son lot de changements. Hier j'ai constaté que ses cheveux sont en train d'éclaircir. Et ce matin j'ai eu droit à deux beaux sourires au réveil, alors que je lui fredonnais cette chanson de Stevie Wonder que j'adore : « You are the sunshine of my life... »